安庆师范学院( 通知)

院字〔2011〕167号

关于加强2012年招聘人才考核工作的通知

各学院、各直属单位：

为切实把好进人质量关，充分利用有限的进人指标，做到严格进人考核程序，以引进高质量的人才，根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅文件《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发[2010]78号）精神，特对2012年人才引进的考核工作和审批程序作出如下规定：

一、招聘教学人员的考核

1、考核组的组成。考核组由用人单位领导、本学科专家和人事处、教务处等相关职能部门及人事处从相关学科抽调的两名专家共同组成。考核博士和教授用人单位还应邀请科技处派人参加，考核教授与学术带头人，用人单位应邀请联系该院的校领导参加考核。考核组成员不少于7人，学院负责人事工作的领导担任考核组组长。学院党政主要负责人要高度重视师资队伍建设，切实加强对人才引进工作的领导，对人才引进的质量负责。根据教育厅文件精神（皖教秘人[2011]28号），所有进人考核，学校纪委要派人现场统分并参与监督。

2、资格审查。用人单位对照进人计划对每个专业及岗位的具体要求进行审核，筛选出符合条件的应聘材料并进行初审（专业不对口的不得列为考核对象，不能获得毕业生报到证的不得列为考核对象；如一个岗位应聘人员超过6人的，可从符合条件的人员中择优推荐6人）；学科带头人、教授和博士，根据应聘对象的实际情况，适时组织考核。引进教授与学术带头人须报请校学术委员会审查后，方可组织考核。硕士每个进人指标应至少有3个应聘对象。具体考核时间，由学院提出，经人事处协调并进行资格审查后，与学院沟通，通知符合条件的应聘对象前来参加考核。

3、考核内容。 考核内容主要教学考核、科研考核和面试三部分。教学考核采取授课形式，考核应聘对象的教师技能与教学水平；面试通过专家提问，考核应聘对象学术功底、思维能力以及心理健康状况与沟通协调能力。学科带头人、教授和博士的科研考核，采取学术报告或讲座的形式，考核应聘对象的学术水平和研究表达能力。硕士的科研考核根据其科研成果及面试的表现确定。

4、成绩计算与统计。学科带头人、教授和博士考核，教学、科研和面试三项总分为100分，其中教学40分，科研40分，面试20分。硕士考核，教学、科研和面试三项总分为100分，其中教学60分，科研20分，面试20分。考核组成员在综合考量应聘对象后，现场评分，由学院及相关职能部门工作人员现场统分并签名；计分方法采用去掉一个最高分、一个最低分后，取平均分。成绩在良好以上的，按总评得分排序报人事处。

5、心理健康测试和体检。

按考核成绩排名，根据进人计划数，对拟聘人选进行心理健康测试和体检。心理健康测试由教育学院承担，在每月1号与15号进行（遇节假日顺延）；体检在指定医院进行。心理健康测试和体检如不符合录用要求的，按岗位综合成绩排名依次递补进行心理健康测试和体检。

6、公示。

心理健康测试和体检合格的，用人单位填写《安庆师范学院教学人员录用审批单》，签署意见后，交人事处审核，人事处将拟聘人选在校园网“人才招聘”栏予以公示，公示时间不少于7天，公示无异议，进入录用程序。

7、录用。录用人员应届毕业生，经分管教学和人事的校领导审批，与学校签订就业协议；引进学科带头人与教授，经分管教学和人事的校领导审批后，还须经校党政主要负责人加批后，与学校签订工作协议。

二、招聘辅导员的考核

1、招聘辅导员的考核录用采取统一报名、统一考试、择优录取、统一分配办法。学校成立招考办公室专门负责相关招考事宜，招考办公室设在人事处，成员由人事处、学生处、纪委等相关部门共同组成，人事处处长任招考办公室负责人。

2、报考条件。

2012年报考我校辅导员岗位需要同时具备以下条件：

（1）具有硕士研究生及以上学历、学位。

（2）中共党员（含中共预备党员）身份。

（3）年龄不超过30周岁（1982年12月31日以后出生）。

（4）2012年或2011年毕业的研究生。

3、报名

（1）报名采取现场报名方式，提前一周学校将在校园网主页公布报名的时间、地点。

（2）报考者持所在学校有关职能部门签章的自荐材料、中共党员身份证明、身份证复印件到公布的地点报名，报名时须提交二寸免冠照片两张。

（3）报考者现场填写纸质与电子版报名登记表。

4、资格审查。

招考办公室对报考者严格进行资格审查，为符合条件的应聘者制作准考证，提前一周，同时通过网络和电话通知应聘者领取准考证。

5、统一考试。

考试由笔试、面试和技能测试三部分组成。笔试成绩从高到低按录取人数的6：1进入面试和技能测试环节（2012年我校共招聘辅导员6人，如报名人数不满36人，报考者全部进入面试与技能测试环节）。

笔试试题由两部分组成，其中行政职业能力测试占60分，写作占40分。面试由人事处、学生处和从学校抽调的专家组成考核组，由考核组负责面试评分。技能测试主要考查应聘者的计算机应用能力。

6、成绩计算与统计。笔试、面试和技能测试每项均为100分，总成绩按4：5：1权重合成。命题及考试过程学校纪委派人全程参与。

7、心理健康测试和体检。

心理健康测试由教育学院承担；体检由招考办公室派专人带队在指定医院进行。

按择优录用原则，第一批次按实际拟招聘人数，共确定综合成绩前6名进行心理健康测试和体检。心理健康测试和体检如不符合录用要求的，根据不符合录用要求的人数，按综合成绩排名依次递补进行心理健康测试和体检。

 8、公示。心理健康测试和体检合格的，人事处在校园网“人才招聘”栏予以公示。公示时间不少于7天。

9、录用。公示无异议，由招考办公室填写《安庆师范学院辅导员录用审批单》，经人事处报分管学生工作与分管人事工作的校领导审批，与学校签订就业协议。

三、招聘管理和教辅人员的考核

1、招聘管理和教辅人员的考核录用采取统一考试、择优录取的办法。学校成立招考办公室专门负责相关招考事宜，招考办公室设在人事处，成员由人事处、进人单位、纪委等相关部门共同组成，人事处处长任招考办公室负责人。

2、报名

（1）报名采取现场报名方式，提前一周学校将在校园网主页公布报名的时间、地点。

（2）报考者持所在学校有关职能部门签章的自荐材料、身份证复印件到公布的地点报名，报名时须提交二寸免冠照片两张。

（3）报考者现场填写纸质与电子版报名登记表。

3、资格审查。

招考办公室对报考者严格进行资格审查，为符合条件的应聘者制作准考证，提前一周，同时通过网络和电话通知应聘者领取准考证。

4、考试。

考试由笔试和动手能力两部分组成。笔试根据岗位实际情况由考核组通过命题考试方式，考核其专业知识；动手能力主要考核应聘者运用专业知识处理实际问题的能力。

5、成绩计算与统计。笔试和动手能力每项均为100分，总成绩按1：1权重合成。命题及考试过程学校纪委派人全程参与。

6、心理健康测试和体检。

每个岗位按录用人数，取综合成绩第一名进入心理健康测试和体检环节。心理健康测试由教育学院承担；体检由招考办公室派专人带队在指定医院进行。

心理健康测试和体检如不符合录用要求的，按岗位综合成绩排名依次递补进行心理健康测试和体检。

7、公示。用人单位根据考核结果，填写《安庆师范学院教辅及管理人员录用审批单》，签署意见后，交人事处审核，人事处将拟聘人选在校园网“人才招聘”栏予以公示。公示时间不少于7天。

8、录用。公示无异议，由人事处将用人单位报送的《安庆师范学院教辅及管理人员录用审批单》，报请用人单位的分管校领导和分管人事的校领导审批，与学校签订就业协议。

四、其它规定

1、体检。我校引进人员，需体检合格，方可录用。体检标准依据人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)。

2、试用期的规定。招聘人员在我校工作第一年为试用期，试用期内违反国家法律法规，严重违反劳动纪律，不能胜任本职工作的，学校可单方面与其解除工作协议，试用期满后，如连续两年年度考核不合格，学校与其解除劳动人事关系。

安庆师范学院

  二O一一年十二月三十一日