2015年度引进博士待遇

一、购房补贴

一般专业为18万元；急需专业和特需专业为20万元。

二、安家费

一般专业和急需专业为5万元；特需专业为10万元。

三、科研启动费

资助科研启动费5万元。

四、其它待遇

1、享受校内副教授同等待遇。

2、博士后或具有副教授职称的博士，增加安家费2万元。

3、“985”高校、中科院或社科院毕业的博士以及海外博士，增加安家费2万元。

4、主持国家级科研项目的博士，增加安家费1万元。

5、文科博士在本学科一类期刊发表论文1篇以上，理工科博士在本学科SCI一区发表论文1篇或在SCI二区发表论文2篇，增加安家费1万元。期刊类别按照《安徽省教育厅职称评审期刊目录》执行。

6、配偶具有全日制本科学历或硕士学位的，以人事代理方式安排工作，夫妻同进同出。

7、特别优秀的人才，待遇可面议。

急需专业：语言学及应用语言学、比较文学与世界文学、政治学、法学、经济学、管理学、社会学、数学、电子科学与技术、计算机、环境工程、化学工程与技术、教育、体育、食品科学与工程。

特需专业：新闻传播学、外语、知识产权法、诉讼法、金融、财务管理、会计、统计、音乐、美术、设计艺术、信息与通信工程、信号与信息处理、机械、自动化、旅游管理、心理学、学前教育、园林、动植物检疫。

2015年度公开招聘博士工作程序

（一）发布公告

招聘公告由招聘工作领导组制定，经学校审定后统一由人事处负责通过网络等主流媒体，面向社会公开发布。招聘信息包括招聘岗位及数量、应聘人员应具备的学历(含相应层次的学位证书)、专业、年龄以及其他相关条件和要求等资格条件、报名方式、考核方式和成绩计算方法、入围人选的确定原则及公布方式、举报和联系电话等内容，但不得设置与岗位要求无关的资格要求（如作出性别、身高、民族和毕业院校等规定）。招聘信息一经发布，任何单位和个人不得擅自修改或变更。

（二）资格审查

招聘工作领导组对照招聘公告，会同纪检监察部门对应聘人员进行资格审查。资格审查要根据公布的应聘资格条件，确认应聘者是否具有应聘资格，凡资格审查符合招聘要求的，均应通过公告或约定的方式通知应聘者参加考核；不具备相关资格条件的，应将具体内容告知应聘人员。

（三）考核步骤

1.制定考核方案。

招聘工作领导组要根据向社会发布公告的要求制定具体考核方案，经由人事处审核后执行。考核主要包括教学考核、科研考核和面试三部分，考核成绩总分为100分，其中教学40分，科研40分，面试20分。

教学考核采取现场授课形式，主要考核应聘对象的教师技能与教学水平；科研考核主要采取被考核人陈述自己的科研成果、科研方向和思路、主持或参与科研项目情况、发表论文情况等形式，考核应聘对象的科研水平和学术潜力；面试主要通过专家提问的形式，考核应聘对象学术功底、思维能力以及心理健康状况与沟通协调能力。

2.专家组考核。

招聘工作专家组依照制定的考核方案进行考核，考核专家现场独立评分，由工作人员现场统分，考核成绩应现场公布，专家组依据考核成绩提出入围人选。相关原始记录材料由人事处负责收集和留存。

3.综合考察和体检。综合考察由招聘工作领导组负责，主要考察入围人选的政治思想品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况，并据实形成书面考察材料。体检由人事处统一安排，依照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号))等有关规定执行。

4.拟定聘用人员名单。

招聘工作领导组综合入围人员考核成绩、综合考察情况和体检情况，提出拟聘用人员名单，并将有关招聘材料和审批表报学校人事处。人事处负责对拟聘用人员考核结果予以审查，报学校研究批准。

5.公示。

经学校批准的拟聘用人选在校园网公示，公示期一般不少于7天。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、现工作或学习单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

（四）签约与录用

公示结束无异议后，由人事处统一与拟聘用人选签订就业（录用）协议、办理报到入职手续和岗前培训等，按照上级有关规定办理入编报批手续。